Çalışma hayatı, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin yasal bir zemine oturtulmasını zorunlu kılar. 4857 sayılı İş Kanunu, bu ilişkiyi düzenlerken “işçiyi koruma” ilkesini temel alsa da, usul hataları yapıldığı takdirde hem işçiler hem de işverenler ciddi hak kayıplarına uğrayabilmektedir.
Avukat Zeki Şimşek, İstanbul Üsküdar Acıbadem merkezli hukuk bürosunda; işçi alacakları, işe iade süreçleri, iş kazaları ve Sosyal Güvenlik (SGK) uyuşmazlıklarında müvekkillerine profesyonel destek sağlamaktadır.
Son yıllarda uygulamaya giren “Zorunlu Arabuluculuk” sistemiyle birlikte, iş davaları açılmadan önce yürütülen müzakere süreci büyük önem kazanmıştır. Ofisimiz, bu aşamada müvekkillerini en iyi şekilde temsil ederek, dava yoluna gitmeden “en hızlı” ve “en karlı” çözümü üretmeyi hedefler.
İş Hukuku Kapsamındaki Hizmetlerimiz
Hizmetlerimiz, bireysel çalışanların hak arama süreçleri ve kurumsal şirketlerin hukuki danışmanlığı olmak üzere iki ana başlıkta toplanmaktadır.
A. İşçi Hakları ve Tazminat Davaları
Emeklerinin karşılığını alamayan veya haksız yere işten çıkarılan çalışanlar için:
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş sözleşmesinin haksız feshedilmesi durumunda, işçinin en temel hakkı olan kıdem tazminatının ve ihbar tazminatının eksiksiz hesaplanarak tahsil edilmesi.
Haklı Fesih: Maaşın ödenmemesi, mobbing veya SGK primlerinin eksik yatırılması nedeniyle işçinin istifa ederek tazminat alma hakkı.
2. İşe İade Davaları
Geçerli bir sebep gösterilmeden (veya sebep uydurularak) işten çıkarılan, 30 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde çalışan işçilerin “işe iadesi” veya “işe başlatmama tazminatı” (iş güvencesi tazminatı) alması süreci.
Dikkat: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
3. Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacakları
Ödenmeyen fazla mesai ücretleri.
Yıllık izin ücretleri.
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) alacakları.
AGİ ve prim alacakları.
4. Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
İşyerinde sistematik baskı, yıldırma ve dışlama politikalarına maruz kalan çalışanların manevi tazminat talepleri ve haklı fesih süreçleri.
5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları
Çalışma sırasında meydana gelen kazalar veya işin niteliğinden kaynaklanan hastalıklar nedeniyle;
Maddi Tazminat (İş göremezlik ödeneği).
Manevi Tazminat (Acı ve ızdırabın giderilmesi).
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Ölümlü kazalarda geride kalanlar için).
B. İşveren Danışmanlığı ve Kurumsal Hizmetler
Şirketlerin İş Hukuku ve SGK mevzuatına uyum sağlaması, idari para cezalarından ve haksız davalardan korunması için:
İş Sözleşmelerinin Hazırlanması: Belirli/Belirsiz süreli, kısmi süreli ve gizlilik sözleşmelerinin (NDA) hukuka uygun düzenlenmesi.
Tutanak ve Fesih Süreçleri: İşçinin performans düşüklüğü veya disiplinsizliği durumunda savunma alma, ihtar çekme ve fesih bildirim süreçlerinin yönetimi.
Arabuluculuk Temsili: İşçi ile anlaşma zemininde şirketin menfaatlerinin korunması.
SGK Uyuşmazlıkları: Rücu davaları ve idari para cezalarına itirazlar.
C. Sosyal Güvenlik Hukuku (SGK)
Hizmet Tespit Davası: Sigortasız çalıştırılan veya primleri eksik (asgari ücretten) yatırılan işçilerin, geriye dönük sigortalılık sürelerinin tespiti.
Emeklilik İşlemleri: Emeklilik yaşı, prim gün sayısı hesaplamaları ve yurtdışı borçlanması.
Neden Bir İş Hukuku Avukatı ile Çalışmalısınız?
İş davaları, “ispat yükünün” yer değiştirdiği teknik davalardır.
Hesaplama Uzmanlığı: Kıdem tazminatı tavanı, giydirilmiş brüt ücret, net-brüt farkı gibi hesaplamalar uzmanlık gerektirir. Yanlış hesaplama, davayı kazanmanıza rağmen eksik para almanıza neden olur.
Süreler: İşe iade davasında 1 ay, iş kazalarında zamanaşımı gibi katı süreler vardır.
Bölgesel Yetki: İstanbul Anadolu Yakası’ndaki iş davaları (Üsküdar, Kadıköy, Ümraniye vb.) Kartal’daki İstanbul Anadolu Adliyesi‘nde görülür. Ofisimiz Acıbadem lokasyonuyla duruşma takibinde hız avantajına sahiptir.
Sıkça Sorulan Sorular (İş Hukuku)
1. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden tazminat alamaz. Ancak “Haklı Fesih” sebepleriniz varsa (Örn: Maaşın geç yatması, elden para ödenmesi, fazla mesainin ödenmemesi, mobbing, yıllık iznin kullandırılmaması) istifa etseniz bile kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunu yapmadan önce mutlaka bir avukata danışıp doğru ihtarnameyi çekmelisiniz.
2. Sigortasız çalıştım, haklarımı alabilir miyim?
Evet. Sigortasız çalıştırılmak yasa dışıdır ancak haklarınızı almanıza engel değildir. “Hizmet Tespit Davası” açarak çalıştığınız günleri ispatlayabilir (tanık, kamera kaydı, maaş ödemesi vb. ile) ve tüm tazminatlarınızı alabilirsiniz.
3. İşe iade davasını kazanırsam işe dönmek zorunda mıyım?
Davayı kazandığınızda işverene başvurursunuz. İşveren sizi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa “İşe Başlatmama Tazminatı” (En az 4, en çok 8 aylık brüt ücret) ve “Boşta Geçen Süre Ücreti” (4 aya kadar) ödemek zorunda kalır. Çoğu işveren tazminat ödemeyi tercih eder.
4. İşveren maaşımı bankaya asgari ücret yatırıp üzerini elden veriyor, ne yapmalıyım?
Bu durum “ücretin eksik bildirilmesi” suçudur ve işçi için haklı fesih sebebidir. Bu durumu ispatlayarak (işyeri içi yazışmalar, zarf usulü ödeme tanıkları vb.) sözleşmenizi feshedebilir ve gerçek maaşınız üzerinden tazminat talep edebilirsiniz.
5. Zorunlu arabuluculuk nedir?
İş mahkemesinde dava açmadan önce, devletin atadığı veya tarafların seçtiği bir arabulucu huzurunda görüşme yapılması zorunludur. Anlaşma sağlanırsa konu kapanır ve tutanak mahkeme ilamı yerine geçer. Anlaşma sağlanamazsa dava açılır. Arabulucuya başvurmadan açılan davalar reddedilir.
İletişim ve Hak Arama
Emeğinizin karşılığını almak, iş kazası sonrası haklarınızı korumak veya şirketinizin hukuki altyapısını güçlendirmek için İstanbul Üsküdar ofisimizde yanınızdayız. Avukat Zeki Şimşek, iş hukuku uyuşmazlıklarında çözüm odaklı yaklaşımıyla hizmetinizdedir.
Adres: Acıbadem Mah. Derin Sokak No:8A, Akasya Kent Etabı A1 Kat 27 Daire 165 Üsküdar/İSTANBUL Telefon & Arabuluculuk: +90 547 123 22 11 E-Posta: info@zekisimsek.av.tr
İş hayatında adalet, emeğin en büyük güvencesidir.